联想员工参加广东省惠州市“圆梦计划”开学典礼

以联想武汉工厂为例,工厂与武汉各高校展开合作,为员工提供便捷的教育平台,帮助员工提升市场竞争力,并出台了一系列激励措施。如在财政方面,志愿前往高校提升学历的员工可以获得每人6800元到7200元的入学补助,学习成绩优异者还能够额外获得2000元奖励。在人力资源方面,武汉工厂还会定期组织经验分享,帮助志愿加入的员工克服“工学矛盾”,鼓励员工报名参与。此外,在学习环境方面,报名员工在经历2到3年网络课程学习后,可通过期末在线考试或高校来工厂内组织的线下专业考试取得成绩,十分便利。

与此同时,联想各生产基地也在开门纳客,与江汉大学、中南民族大学等高校合作,签约“实践与就业基地”、组织同学来工厂参观、接受实训,让广大的同学们对于工厂的技术和生产情况有一个更加清楚的认知,培养智能制造后备军。

2020年9月25日,江汉大学、中南民族大学、武汉工程大学的师生走进联想,在联想(武汉)产业基地开展硬核版“开学第一课”

“全联想”专业共建模式为校企合作保驾护航

《制造业人才发展规划指南》指出,应强化产教融合、协同育人,培养制造业发展急需的工程技术人才。联想是产教融合、校企合作的先行者。自2003年以来,联想教育已经与全国几百所职业院校建立了成熟的合作模式,将联想的智能制造产业转化为IT专业课程,传授给莘莘学子。近年来,联想以中国职业院校的现状和需求为出发点,结合其行业优势,通过校企合作、专业共建、实训室建设及职业素养培训等一系列课程体系,提供以智能终端运维、数据中心、人工智能、大数据、行业智能等方向的专业课程。

杭州市富阳区职业教育中心18级联想专班结业式

“紫领工程”的启动标志着联想职业教育校企合作已经进入新阶段。联想将着力打造其独有的以“软实力(内涵)建设为主”、“行业权威的IT人才培养认证体系”、“基于工作岗位导向的课程体系”、“工业化标准的实训中心”、“‘校中企’教学+实训+实习”为特色的,涵盖中职、中高职3+2贯通模式、高职的全联想(全过程+全育人+全质量保障)专业共建人才培养模式。

此外,联想将企业管理实践与院校管理实践相结合,服务于教师,形成“多阶段的‘双师型’教师培养”,搭建惠及校长、中层、班主任教师的“素质建设”服务。联想已获得教育部批准的教师企业实践基地,以及国家首批提质培优计划教师企业流动工作站。

江苏省常熟职业教育中心校联想云计算中心运维人才培养专班

当前,内外并举的联想教育人才培养模式已经取得了丰硕成果。以联想教育推出的数据中心课程为例,依托在云计算运维领域的优势,结合联想服务体系的技术积累,联想已成为《云计算中心运维服务》、《智能制造现场数据采集与应用》、 《移动互联网应用技术》三个“1+X”证书试点单位。在云计算人才培养方面,联想已经有10年的内部经验以及7年的校企合作经验。截至2020年,已经有7000多名社招人员通过培养及能力认证考试,进入到联想数据中心服务岗位。联想教育以技能认证等方式积极向行业和社会培养及输送紫领人才。

联想1+X云计算中心运维服务武昌职业学院考试站点

展望未来,联想集团副总裁、联想教育总裁李祥林谈到:“联想希望通过‘政校行企’深度融合,打造校企命运共同体,基于产业学院等合作模式,以真实案例作为基础,在技术技能型人才培养领域,从人才标准制定、专业共建、师资培养、教学设计、课程开发、实训开发、促进就业等多方面出发,与中国院校进行合作,实现行业与专业对接、生产与教学对接、岗位与课程对接,形成企业、院校、学生三赢的人才供给链,助力中国教育改革。”