工联网消息(IItime) 8月14日，随着中国电信公布2025年中期业绩，三大电信运营商均已交出2025年上半年“成绩单”：中国电信战略新兴业务快速发展，其中量子收入增长171.1％；中国移动5G客户近6亿，AI直接收入高速增长；中国联通总营收突破2000亿元，战略性新兴产业发展势头强劲。

总体来看，2025年上半年三大电信运营商业绩总体保持稳健增长态势，以人工智能为引领的新兴业务动能强劲，科技创新能力提升成果丰硕。

业绩稳健增长 新旧动能转换加快

2025年上半年，三大电信运营商业绩总体稳健增长，展现出强劲的韧性，盈利能力良好。其中，中国电信营收达2715亿元，同比增长1.3％，净利润达230亿元，同比增长5.5％；中国移动营收达5438亿元，同比下降0.5％，净利润达842亿元，同比增长5.0％；中国联通营收达2002亿元，同比增长1.5％，税前利润达到177亿元，同比增长5.2％。

要“量”的增长，更要“质”的提升。2025年上半年，面对错综复杂的外部环境和诸多压力挑战，三大电信运营商牢牢把握数智化转型机遇，持续推动基础和产数业务双轮驱动、融合发展，新兴业务亮点突出。中国电信产业数字化收入达到749亿元，AIDC收入同比增长7.4％，战新重点产品收入保持较快增长。其中，天翼云收入达到573亿元，智能收入增长89.4％，安全收入同比增长18.2％，视联网收入同比增长46.2％，卫星收入同比增长20.5％，值得关注的是，量子收入同比增长171.1％。中国移动数字化转型收入达1569亿元，同比增长6.6％，占通信服务收入比达到33.6％，同比提升1.9个百分点。中国联通算网数智收入达454亿元，占比提升到26％，战略性新兴产业收入占比提升到86％，成为公司高质量发展的新动能。

财报显示，在实现主营业务稳健增长的同时，三大电信运营商业务结构逐步优化，新旧动能转化加快，“第二增长曲线”保持上扬，发展质量不断提高。

人工智能驱动 加速进入战略“换挡期”

随着技术从实验室走向规模化商用，人工智能正深度渗透产业价值链，重构企业生产力与创新范式。当“AI+”成为数智化转型的标配，人工智能已成为三大电信运营商的战略核心。

中国电信“云改数转”战略升级为“云改数转智惠”战略，深入推进“人工智能+”行动，致力于让智能红利惠及千行百业以及千家万户。中国移动“AI+”行动蹄疾步稳，加速锻造“AI+”核心能力，深入推进“AI+”生态汇聚，“AI+”应用创新百花齐放，AI直接收入高速增长。中国联通的网络正在从通信网、互联网向数据网、算力网、智能网演进，从“通信管道”向“AI生态”演进。

拥抱人工智能浪潮，把握智能化发展方向，三大电信运营商加快数字信息基础设施智能化升级，加快人工智能技术创新与产业落地，在智算、大模型、智能体等方面发展成果丰硕。财报显示，中国电信在京津冀、长三角万卡集群基础上，积极引入新技术，在粤港澳大湾区枢纽节点建设超节点形态集群，实现智算供给量与质的双重跨越，自有智能算力达到43EFlops。中国移动持续加快前沿布局，完成万亿参数级大模型先导试验，推出VLA具身智能大模型，“九天”通专大模型矩阵全新升级，布局超50款行业大模型。中国联通在人工智能规模化商业化应用成效初显，构建30多个可信数据空间，打造上百个AI智能体。

“科技变量”赋能 点燃高质量发展新引擎

近年来，信息通信企业锚定向科技型企业转型的战略方向，落地相关战略举措，科技创新的步伐越走越稳。“首创智能云Triless平台架构”“建成全球首个6G小规模试验网”“加强6G、具身智能、量子科技等前沿布局”……从财报数据来看，“科技变量”为三大运营商高质量发展注入强劲动能。

三大电信运营商持续推进高水平科技自立自强，在完善科技创新体系方面不断发力，科技创新能力显著提升，成果不断涌现。中国电信加快核心技术攻关，从底层基础设施到上层应用全方位推进面向人工智能的技术创新，在人工智能、云及云网融合、大数据、量子／安全方面科技创新成果丰硕。中国移动持续以“BASIC6”为核心构建优势科创能力，深度赋能“两个新型”升级计划、“AI+”行动计划，驱动转型发展创新突破，科技体系日臻完善，科创成果不断涌现，牵头5G-A、6G国际标准立项数量居全球运营商前列。中国联通聚焦下一代互联网、大数据、人工智能、网络安全等关键技术，加强6G、具身智能、量子科技等前沿布局，形成更多标志性成果，入选中央企业科技创新优秀企业。

面向新发展阶段，三大电信运营商全面推进国企改革深化行动，纷纷加快建立与新质生产力相适应的新型生产关系，为打造科技型企业提供坚实的体制机制保障，持续推动“创新力”成为“生产力”。中国电信加强顶尖人才、科技领军人才的培养引进，选拔新增24名首席专家，由5名领军人才、约千名首席专家／高级专家、约万名技术专家组成的科技人才雁阵格局不断完善。中国移动深化“科改”“双百”子企业改革，优化专精特新“选—育—考—退”培育机制，建强“特区+重点团队+储备库”科研特区体系。中国联通不断加强人才储备，科技创新人才占比超过40％，规模达到4.7万人，建成百余人的高层次领军团队。

技术更新迭代是挑战也是机遇。在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，三大电信运营商正以人工智能为重要驱动力量，加速进入战略“换挡期”，向着高质量发展迈出“新”步伐。