工联网消息(IItime) 数字人才是数字强省的核心支撑。山东省政府新闻办今天举行新闻发布会，介绍加快数字人才培育、助力数字经济发展情况。我省持续完善全方位、全链条的数字人才支持政策措施，其中，创办小微企业的数字人才，可以获得最高400万元的创业担保贷款，或最高1000万元的“创业提振贷”。

年均培训数字技术工程师1200余人

数字人才是以信息与通信技术专业能力为核心，能够运用数字技术驱动业务创新、提升效率和解决复杂问题的复合型、创新型人才。数字人才是一个广义的概念，既包括数字专业人才，也包括数字管理人才、数字应用人才等。

近年来，山东持续深化数字人才培养、使用、评价、激励、服务等全链条体制机制改革，有效激发了数字人才的创新创业活力。

其中，聚焦市场需求，高水平组织研修项目。去年以来培训高层次和急需紧缺数字人才1500余人。高质量组织数字技术工程师培训项目，培育、遴选一批数字技术工程师培训机构，年均培训数字技术工程师1200余人，培训人数居全国前列。高标准开展数字技能提升行动，发放数字类职业技能等级证书23.9万人次，提高了从业人员的数字技能水平。

聚焦创新发展，加快招引高端创新人才。去年以来，推荐20余名数字领域人才入选国家级人才工程，5名数字领域人才获评国务院政府特殊津贴专家。加快招引海外创新人才。去年以来，组织30余家数字企业参加“海聚山东”留学人才招聘活动，招揽数字产业人才140余人。加快招引青年创新人才，组织一大批数字企业参加“山东—名校人才直通车”“齐鲁博士(后)菁英”等人才招聘活动，累计收到博士(后)简历218份，达成博士(后)引才意向103人。

聚焦优化生态，加大政策保障力度。制定大数据、网络安全等数字领域职称评价标准条件，重点考察工作实绩，不断提升职称评审的科学性。去年以来，为221位高层次数字人才颁发“山东惠才卡”，提供交通出行、医疗保健等29项服务。

实施省新旧动能转换公共实训项目建设

根据数字经济产业发展的实际需求，在大数据、人工智能等领域，我省明确了急需紧缺的高层次数字人才培育目标。力争用3年时间，培训数字技术工程师3000人以上，每年培训数字产业人才600人以上、数字技能人才1500人以上，其中数字高技能人才500人以上，每年开展重点群体数字就业技能培训不少于1万人次。

高水平创新人才是破解数字产业关键技术“卡脖子”问题的关键因子。我省持续完善全方位、全链条的数字人才支持政策措施，努力为解决数字领域“卡脖子”技术提供强有力的人才支撑。

其中，在“引才”上，依托国家级、省级重点人才工程、柔性引才专项计划等人才工程、项目和活动，大力吸引海内外数字领域高层次人才、青年人才来鲁创新创业。

在“育才”上，鼓励共建特色学院，选聘“产业导师”，增设省政府非教育系统公派出国留学数字人才专项，实施数字人才出国境培训计划。

在“用才留才”上，建立数字技术工程师培育项目与职称评定的直接衔接机制;鼓励事业单位实行年薪制、协议工资制等灵活的薪酬分配方式。

在项目资助上，实施省新旧动能转换公共实训项目建设，入选项目将给予最高30万元补助;省自然科学基金每年将支持不少于60个数字领域项目。

在支持创业上，创业的数字人才，可以获得最高30万元的个人创业担保贷款，或最高50万元的“创业提振贷”;创办小微企业的，可以获得最高400万元的创业担保贷款，或最高1000万元的“创业提振贷”。

增设12个数字领域职称专业

职称是人才评价的“指挥棒”。省人力资源社会保障厅紧盯数字人才成长发展需求，开辟职称评审新赛道。围绕数字经济应用集中的人工智能、大数据、云计算等领域，增设了12个数字领域职称专业，目前已有4.2万余人获评相关专业职称。

同时，树立职业发展新导向。邀请领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会参与制定了12个新数字专业职称评价标准。

探索职称评审新模式。根据数字产业特点，探索实施多元化评价模式，对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的行业，实行全省统一的中初级“以考代评”、高级“考评结合”方式;对紧贴生产一线的行业，采取业绩展示、测试答辩、综合评议相结合的方式进行评审，做到“怎么干就怎么评”。打破过去职称评审“步步爬台阶”藩篱，建立职称评审“直通车”，数字技术等新职业中的高层次人才，可直接申报高级职称。