工联网消息(IItime) 说到科技，人们脑海中浮现的词汇可能是严谨、刻板、枯燥等，而形容女性的词汇却是另外一种画风——感性、温婉、美丽。当“科技”与“女性”两个词相遇，是女性被科技的画风影响，还是科技被女性的魅力感染？在三八妇女节当天举办以“‘她’之力，IN精彩”为主题的沙龙上，英特尔副总裁携手科技企业女高管展现了科技女性独有的“她”之力，她们的包容力、创新力、艺术力、领导力，让我们看到了“科技”和“女性”两个词可以碰撞出怎样炫丽的火花。女性可以被严谨的科技力量熏陶，变得更有魅力。

创新力：用女性独到的视角看科技

在科技行业，女性用自己的创新力推动行业向前发展。“女性会用各种各样的方式把创新做到极致。融合女性的热情，这些创新就会有它自己的色彩、自己的绚丽。”英特尔公司副总裁、市场营销集团中国区总经理王锐讲道。从以AI助力宫颈癌、乳腺癌的筛查和预防，到以自动驾驶技术减少道路交通事故，从用AI和大数据推动乡村教师成长，到全力帮助打造智慧奥运等等，英特尔始终致力于推动科技向善。而这些创新背后，都离不开女性的贡献。

女性为何能够具有独特的创新力呢？究其原因，女性在创新方面有自己的独特的视角与想法，会看到科技领域不一样的美。“无论是医疗、教育、公共服务，还是金融、制造业等等，女性会发现行业中不一样的特色，带来不同的特质，实现科技创新，从而让人们过上更美好的生活。”英特尔公司市场营销集团副总裁、中国区行业解决方案部总经理梁雅莉说。

“在创新方面，女性有两大特质。”作为英特尔中国研究院资深研究员，郑珊珊讲道：“一是第六感，也就是灵感很强。很多时候女性灵机一动，一点点闪光就可能带来创新点。二是持续力，比如一个想法女性可能会用代码实现，实现之后会进一步想如果再去实现或者再做产品的时候可能会有什么样的想法。这是科技行业女性的两大优点。”

女性的创新力在创业过程中也能发挥重要作用。身为女性创业者，宁畅信息产业（北京）有限公司总裁秦晓宁分享了切身经历，“我们专注在技术和产品的创新上，聚焦在产品的推广和研发上。虽然宁畅是一家新晋厂商，但能提出创新的想法，并真正运用到实际产品，结合客户行业应用推出来。我们不仅说到了而且做到了。”

成长力：冲破枷锁，永不受限

中国科协2020年发布的报告显示，女性科技人力资源比例将进一步提升。这意味着女性将在科技领域发挥更加重要的作用。巾帼不让须眉，职场女性不断打破发展的天花板，展示出无尽的成长力。

“冲破脑子里的枷锁，你就可以无限生长”，王锐强调，“我有一个公式：（1.001）365=1.44，（0.999）365=0.69。如果每天进步千分之一，一年下来，就是1.44个自己，这是很大的提升；相反，如果每天退步千分之一，一年后就是0.69个自己。因此，每天一点一滴的积累，会带来长期深远的成效。”

不断成长的女性在科技企业也得到了更多的关注。在英特尔，公司致力于提升女性职业价值和领导力，推出了领导力项目和“技术行业人才多样化”计划，为女性管理者提供协助，培养女性工程师和计算机科学家后备人才；实行与男性相同的晋升制度，并注重女性首席工程师的培养，加强梯队建设。

英特尔组建了女性员工联盟组织（WIN），旨在为女性员工提供更多样化的发展平台和资源，通过定期组织女性员工与公司高管面对面交流会，共同探讨职业发展、个人成长、持续学习等主题，并开展年度女性员工大会、女性员工读书会以及演讲培训实战等活动，促进女性员工的多层次沟通与经验交流。

成长是伴随终身的，只有不断学习才能不断成长。“成长力在我看来就是一个字——‘学’。你在整个过程中就是要不断地去学习。在不同的阶段，任务不一样的时候，学习的重点是不一样的。但是在你应该去学习或者必须要去学习的时候，一定要抓住时间。”郑珊珊表示。

“无论是在学习阶段、工作阶段，还是现在的创业阶段，我都愿意去做锐总所说的每天学习进步千分之一，所以我每天都在进步。“秦晓宁说：“创业前后也有不同成长，创业前我更关注局部的工作，而作为创业者，我会站在全局角度、更高地角度去看问题。未来我会跟同事和生态伙伴们一起成长，走上更高的台阶。”

艺术力：追求极致，发挥艺术魅力

在不断的成长过程中，科技女性的专注力会让她们做到追求极致。“当我们把一件事情做到极致就是艺术！技术和艺术的连接在于对于完美的不穷尽的追求。科技是烧脑、逻辑的东西，艺术是走心的东西。连接脑与心，不断进化、不断成长，把所学全部融汇贯通在一起，它们就变成了你自己，会越来越芬芳。”王锐分享了自己对于技术和艺术的洞察。

“追求到极致的产品就是艺术品，其实我们对工作的追求就是产品性能、稳定性达到极致。只有这样，无论是创造一个产品，参加一场比赛，还是进行一次表演、画一幅画，最后展现出来的才都是在自己努力下的独一无二的艺术品。”秦晓宁说。

“艺术是人类情感最极致的表达，无论美、丑，都是表现你对生活、对世界的理解。这种特别感性的东西，真的是生活中特别好的融合剂。”梁雅莉认为。

包容力：海纳百川，善利万物

海纳百川，包容女性不一样的美让科技的发展更多元化。英特尔的包容让更多女性在科技领域有了创新的机会。在英特尔，中国区女性员工占比为33%，中国区女性管理者占比为23%。同时，中国区的女性招聘比例已提升至37%。自2020年起，英特尔所有用人部门的经理必须在完成包容平等相关培训之后，方可启动面试招聘流程。而早在2019年初，英特尔便在全球范围实现了不同性别的薪酬平等。为了支持英特尔2030年RISE目标，英特尔将使担任技术职务的女性员工比例增加到40％（目前为25.2%）。

王锐表示：“多元化的思维、包容性的文化，能让我们的创新更全面，更有竞争力。所有智慧融为一体时，会有最好的解决方案。我非常喜欢英特尔的文化，而且它也在不断演进，特别是越来越多元包容，这是我们的核心价值观之一。”